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    同时，也算是他对郭长歌的一点补偿。

    齐志心里很感谢郭长歌提出了那些建议。

    这个办法他不知道么？

    他当然知道，但他却不好说，最好能让别人开口，这样他才方便开展工作。

    他心里觉得有点对不起郭长歌，只能尽量在其他地方补偿一下。

    “我刚来，对顶峰绿化的业务了解不深，所以就没敢在这方面提意见。”郭长歌实话实说。

    齐志点了点头说道:“那倒是不怪你了，不过若是要开源的话，我们就需要…………”

    齐志讲了一堆开源的办法，很有道理，但短期内很难起效。

    郭长歌若有所思。

    “齐总监打算节流之后就着手开源的事情？”

    “你很聪明。”齐志夸赞了一句，然后说道，“不过也不全面，这样，你这段时间跟在我身边，我教你些东西。”

    郭长歌欣然答应，有这样一位运营大佬想要教他，他当然求之不得。

    自己那龟爬着前进的进度条总算有希望提提速了。

    “下午我就要开始工作了。”齐志笑着问道，“你在顶峰绿化也待了一段时间了，你觉得我应该先约谈哪个部门呢？”

    这是优化组织架构的第一步，齐志需要了解各个部门的情况，了解到底是什么导致了人员臃肿。

    有事解决事，有人解决人。

    郭长歌其实想直接说内勤部门的，但那样就太刻意古怪了，会降低自己在齐志那里的印象分。

    他皱着眉头仔细地思索了一下，当然不是想选哪个部门，而是想若是齐志问起，自己怎么解释为什么选择内勤部门。

    良久。

    “内勤部门！”郭长歌答道。

    齐志闻言点了点头，并没有像郭长歌想的那样去问原因。

    想来齐志自己的选择也是内勤部门。

    郭长歌突然觉得他这是在公报私仇。

    不过，

    他也一样。


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