第(1/3)页

    顶峰绿化的问题领导们看不到么？

    并不是。

    不光领导们知道，甚至不少员工也知道。

    不过知道归知道，但怎么解决这个问题就是另一个问题了。

    顶峰绿化在凌风市发展也有几年了。

    因为地域的原因，很难挣到什么大钱。

    因为没有多少利润空间，公司的运营模式逐渐固化了下来，只把眼前的这一亩三分地照顾好。

    这导致很多人渐渐失去了开拓精神，反而固守在原地，守着那个稳定的收益。

    每天领着轻松的工资就能舒服的过日子，有多少人会去找不自在呢？

    而这样的工作，很多人都想干，渐渐地员工里多了很多托关系走后门的。

    公司也因此变得越来越臃肿，效率也随之越来越低下了。

    事到如今，顶峰绿化面临的已经不仅仅是地域的问题了，更多的是人的问题，甚至这个问题已经到了积重难返的地步。

    这些就是郭长歌这一个月来所了解到的东西。

    好的运营没学到，反倒是总结了不少反面教材。

    其实，要想解决顶峰绿化的问题，最见效的办法就是裁一批，换一批。

    干净利落，立竿见影。

    然而这将牵扯到多少人的利益？

    大家都是凌风城本地人，拖家带口的，可都不想因此得罪了人。

    而且公司能不能发展这事对他们来说，并没有那么重要。

    没人敢说，也没人想说。

    可郭长歌没那么多顾虑，他能说，他都打算带爸妈去沪市享清福去了，还在乎在这里得罪人？

    当然，说是这么说，郭长歌不会做那么绝。

    到时候裁掉的都是一些没啥大能耐的人，以后跟他的差距也只会越来越大，郭长歌还真不在乎那点怨恨。

    他还觉得逼迫他们这种人去为社会做点贡献也算是件好事了。

    而且他这么做起因是因为私心。

    他还待在这公司的唯一目的就是出那口恶气。

    而齐志不就是一把他期盼已久的尚方宝剑？

    如今有这么好机会放在面前，郭长歌没道理不去抓住。
    第(1/3)页