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    “生产线上的一众员工辛苦，这不假，但是郭会计你同样也辛苦，这也是真的，万佳饮料厂出了事由我来顶着，哪用得着你来顶？加班费要算，而且还要算得明明白白！”

    陆浩说的斩钉截铁。

    要想让人干活，得喂饱。

    “陆老板。”郭纯义声音哽咽。

    五十好几的人，泪如雨下，挡都挡不住，摘下老花镜，不断的抬手用袖子擦着眼睛，但是泪水还是止不住的落下来。

    这一刻，郭纯义有替陆浩赴汤蹈火的心思，哪怕陆浩让他跳火坑，他也会毫不犹豫的直接跳下去。

    不带一丁点的犹豫。

    “这都是我该做的，作为老板，我得要保障员工跟着我不受委屈。”陆浩说道，“好了，现在就将大家伙先前的加班费一次给结清了，今天开始，往后每次加完班后，可以到郭会计那里将加班费给领了。”

    “除了加班费外，如果每个月保证生产的汽水总量在2,000万瓶，大家伙就有奖金，奖金是每个人每月5块钱，这个月过去一半，不足一个月，从明天开始算，如果每天生产的汽水产量能在70万瓶以上，一直持续到这个月最后的那一天，就按照一个月算，也拿5块钱得奖金。”

    一个人一个月5块钱的奖金，厂里一共532名员工，加一起也就2660块钱，2660块钱，这个数额对于普通家庭来说很多了，但是对于做生意的陆浩来说却并不算多。

    万佳汽水如今每个月的汽水产量在600万瓶，他的新要求是每个月至少达到2,000万瓶，就以2000万瓶算，多出1,400万瓶，而每瓶汽水的毛利润在3到4分钱，就按照最低的3分钱来算，也能多出42万块钱出来。

    虽然是毛利，可即便刨除一些成本，跟2660块钱相比，要高出太多。

    以单人5块钱，总计不过2660块钱的成本，一点小恩小惠，就能够激发出员工的干劲，将他们再压榨压榨，非常划算。

    而且陆浩直接是将5块钱以奖金的形式计算，而没有算在工资里，如果算在工资里面，那么以后再想要将这个钱减掉就非常困难，会引起员工的不满。

    工资这方面，做加法很容易，但是做减法就非常难。

    但放在奖金里就不一样了，旺季也就这几个月，等到淡季了，市场对饮料的需求下降，产量肯定也会降下来，产量达不到2000万瓶，5块钱的奖金自然也就能非常合情合理的取消，不会有人埋怨。

    相反的，大家伙还会翘首以盼，期待着第二年的销售旺季。
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