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    “陆老板，你真是一个好老板。”

    “哪还用得着你说，我早就知道了，陆老板是一个好老板。”

    “陆老板，我知道咱们厂现在遇到了情况，汽水的销售出现了问题，饮料二厂在针对咱们，如果资金上遇到的困难，工资要缓段时间发，或者少发，我可以接受，没有问题的。”一个人突然喊着，主动表示可以延迟发放工资，甚至少发工资。

    “我也可以少发工资，我家里两个人在饮料厂上班，少拿点工资，坚持一两个月没有问题。”

    “陆老板，要不加班费就不发了，福利也不要了，咱们先度过眼前的难关再说。”

    一个个，都在主动用实际的行动表达对陆浩的支持，表达对万佳饮料厂的支持。

    陆浩看着一众脸露忧色的员工，听着他们的呼喊和支持，心中也有些动容。

    这样的场景放几十年之后不会再有了，也只有这会儿的员工才会这般纯粹。

    你对他们好，他们就愿意用实际的行动支持你，愿意主动减工资，减待遇，否则良心过不去。

    “多谢大家的支持，我很感动，但是我不能通过削减你们的工资，削减你们的加班费，削减你们的福利待遇，削减你们的奖金来，换取饮料厂的生存。”陆浩说道。

    “万佳饮料厂现在有困难，这不假，但我不能因为饮料厂有困难，就对你们下手，这不公平，困难不是你们造成的，饮料厂到了我的手上，我吃肉，你们喝汤，我占了大多数的好处，没道理说遇到困难的时候，还得要你们牺牲，即便要牺牲，也是我这个当老板的来牺牲，否则我凭什么做老板？”

    “饮料厂是我的，这个责任我当仁不让！”

    “有句话叫做再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，这句话我认为是非常对的，而且不止适用于教育和孩子，包括企业和员工用这句话也是合适的，不过得要改一改，再苦不能苦员工，要破产就破产企业！”

    又是一番煽情！
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