第(2/3)页

    这些员工要敲打，可也不能弄出事。

    “有保障有什么用？口服液卖的好跟我们一点关系也没有，是你和洪二泉得了好处，我们什么好处都没得到。”有人喊道。

    陆浩在旁边看着，这就是国营单位员工的底气，哪怕工资不高，但是逼急了也敢跟领导叫板，因为至少从理论上来讲，他们是工厂的主人，轻易不会被辞退。

    ‘在一切国营公营的工厂企业中，必须坚决改变旧的官僚主义的管理制度，实行管理民主化，建立工厂管理委员会，吸收工人参加管理，以启发工人的主人翁的觉悟，发扬工人的自觉的劳动热情。’

    这是早些年，发表在日报上的一篇社论。

    工人参加管理工厂企业。

    启发工人主人翁的觉悟。

    工人地位的背书。

    这情况如果放到私营单位去，别说骂的这么难听，还是当着领导的面，哪怕是背后说了一句领导的不是，被传到领导的口中，马上很可能就要卷铺盖走人。

    “宏远口服液的确卖的不错，但目前来说赚的还不多，因为设备都是进口的，从银行贷了不少钱，设备大家伙都看到了，这骗不了人，而且车间改造同样也花了些钱。”许继海说道，“至于洪二泉，你们其实冤枉他了，口服液的法子是他想出来的，而且在报纸电视台上面做广告，也是他，还有王立行，张明义三个一起出的钱，等到后面赚钱了，厂里真正的实现盈利了，你们的工资自然会跟着往上提，福利待遇自然也会有。”

    “现在还是好好的工作，不要影响了口服液的生产。”

    他替洪二泉也说了句好话。

    “说的这么好听，还不都是哄人的？”

    “做领导的就会说些好听的话，把我们当傻子。”
    第(2/3)页